급여명세서2 2026년 4대보험 요율과 국민연금 9.5% 인상 2026년부터 국민연금 요율이 9%에서 9.5%로 올랐다. 1998년 이후 처음 움직인 숫자이고, 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 오르는 일정의 첫 해다. 건강보험도 7.09%에서 7.19%로 올라, 같은 월급이라도 실수령액이 줄어든다.요율이 어떻게 바뀌었나?두 곳이 올랐다. 국민연금과 건강보험이다. 나머지 둘은 그대로지만 장기요양보험이 건강보험료에 연동되므로, 실제로는 세 항목의 공제액이 함께 움직인다.보험총 요율근로자 부담국민연금9.5%4.75%건강보험7.19%3.595%장기요양건강보험료의 13.14%절반고용보험근로자 0.9% + 사업주0.9%국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 정확히 반씩 낸다. 고용보험은 사업주 쪽이 더 내고, 업종과 규모에 따라 1.15~1.65% 범위에서 달라진다. .. 카테고리 없음 2026. 8. 15. 더보기 ›› 주휴수당 계산법과 주 15시간 기준 완전 정리 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하면 받는 유급 휴일 임금이다. 아르바이트도 받고, 계약서에 없어도 받는다. 기준은 하나다. 주 소정근로시간이 15시간을 넘고 정해진 날에 개근했는지다. 못 받는 경우의 대부분은 몰라서 청구하지 않은 것이다.주휴수당이 뭔가?일주일을 개근하면 하루치 임금을 더 주는 제도다. 실제로 일하지 않은 하루에 임금이 나오므로 유급휴일이라고 부른다. 쉬는 날에 돈이 나온다는 점에서 다른 수당과 성격이 다르고, 그래서 존재 자체를 모르는 경우가 많다.조건은 둘이다. 둘 다 충족해야 한다.조건내용소정근로시간1주 15시간 이상출근정해진 근무일에 개근두 번째의 개근은 지각이나 조퇴를 포함하지 않는다. 결근이 없으면 개근이다. 늦게 왔다는 이유로 주휴수당을 깎는 것은 근거가 없다.15시간은.. 카테고리 없음 2026. 8. 14. 더보기 ›› 이전 1 다음
