남녀고용평등법1 배우자 출산휴가, 9월 18일부터 출산 50일 전부터 쓴다 아내의 출산을 앞두고 남편의 회사 비상 연차 사용 일정을 어떻게 짜야 할지 고민하는 분들이 많습니다. 2026년 9월 18일부터 남녀고용평등법 시행령 개정으로 남성 근로자의 돌봄 지원 시점이 대폭 앞당겨지므로 세부 변경 사항을 선제적으로 파악할 필요가 있습니다.2026년 9월 18일부터 무엇이 달라질까?기존 규정에서는 아이가 실제로 세상에 나온 이후에만 남성 근로자의 돌봄 지원 제도를 사용할 수 있었습니다. 하지만 이번 시행령 제36589호 개정에 따라 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용할 수 있도록 범위가 대폭 확장됩니다. 이로써 임신 후기 배우자의 건강 관리나 갑작스러운 입원 상황에 맞춰 차질 없이 대응할 수 있게 됩니다.일수 자체는 이미 2026년 8월 20일 개정 법률 시행으로 .. 카테고리 없음 2026. 9. 7. 더보기 ›› 이전 1 다음
