근로계약서2 근로계약서에 반드시 있어야 할 항목 자세히 보기 근로계약서는 분쟁이 생겼을 때 유일한 근거가 된다. 말로 정한 조건은 나중에 확인할 방법이 없다. 법은 몇 가지 항목을 반드시 적어 서면으로 주도록 정해두었고, 안 주면 사업주에게 책임이 따른다. 받았다면 다섯 곳을 확인한다.무엇이 반드시 들어가나?근로기준법이 명시하고 교부하라고 정한 항목들이 있다. 하나라도 빠지면 계약서가 제 역할을 못 하는데, 나중에 수당이나 휴가를 계산할 근거가 사라지기 때문이다.항목왜 필요한가임금구성·계산법·지급일·지급방법소정근로시간주휴수당과 연장수당의 기준휴일주휴일이 언제인지연차유급휴가발생 기준취업 장소와 업무무슨 일을 어디서 하는지두 번째가 나중에 가장 많이 쓰인다. 소정근로시간이 적혀 있어야 주휴수당을 계산하고 연장근로 여부를 판단할 수 있다. 여기가 비어 있으면 나중에 다.. 카테고리 없음 2026. 8. 21. 더보기 ›› 2027년 최저임금 10700원 확정과 월급 환산 2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 확정됐다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액이다. 고용노동부가 최저임금위원회 의결안을 그대로 받아 8월 5일 고시했고, 2027년 1월 1일부터 적용된다. 월급으로 환산하면 223만 6,300원이다.얼마가 오른 건가?시급 기준으로 380원이다. 인상률은 3.7%로, 물가와 경기 상황을 반영한 결과다. 시급 1만 원대에 올라선 뒤의 인상이라 절대 금액으로는 380원이지만 월급 단위로 보면 차이가 훨씬 크게 느껴진다.구분금액2026년 시급10,320원2027년 시급10,700원인상액380원인상률3.7%확정 절차도 함께 봐둘 값어치가 있다. 최저임금위원회가 의결한 안을 고용노동부가 그대로 받아들여 고시한 형태다. 논의 중이던 안이 아니라 이.. 카테고리 없음 2026. 8. 13. 더보기 ›› 이전 1 다음
