육아휴직 급여 250만원과 사후지급금 폐지 정리

경제인플루언서 경제톡 2026. 8. 20.

육아휴직 급여가 크게 바뀌었다. 1~3개월 차에 월 최대 250만 원을 받고, 복직 6개월 뒤에 주던 사후지급금이 폐지돼 휴직 기간에 전액을 매달 받는다. 기간도 조건을 채우면 1년 6개월로 늘어난다. 예전 기준으로 설명한 글이 아직 검색에 많이 남아 있다.

급여는 얼마인가?

기간에 따라 세 구간으로 나뉜다. 앞쪽이 많고 뒤로 갈수록 줄어드는 구조라, 같은 12개월을 써도 언제 쓰느냐에 따라 총액이 달라진다.

기간	월 상한액
1~3개월	250만 원
4~6개월	200만 원
7개월 이후	160만 원

첫 구간은 통상임금의 100% 수준이다. 급여가 250만 원 이하라면 휴직 중 소득이 거의 줄지 않는다는 뜻이다.

앞을 두껍게 만든 이유가 분명하다. 초기 몇 달의 소득 공백이 가장 부담이 크기 때문에, 쓰기 시작하는 문턱을 낮추려는 설계다.

사후지급금 폐지가 왜 큰가?

예전에는 급여의 일부를 남겨뒀다가 복직 후 6개월을 채워야 줬다. 이 제도가 없어졌다.

예전 — 일부를 떼어 보관, 복직 6개월 뒤 일괄 지급
지금 — 휴직 기간에 전액을 매달 받는다
효과 — 정작 돈이 필요한 시기에 받게 됐다

세 번째가 핵심이다. 아이를 돌보느라 소득이 끊긴 시기에 급여의 일부가 묶여 있는 구조였는데, 필요한 때와 받는 때의 시차가 사라졌다.

복직하지 못하면 그 몫을 못 받는 문제도 함께 없어졌다. 회사 사정으로 돌아가지 못하는 경우가 있었다.

기간은 얼마나 되나?

기본은 1년이고, 조건을 채우면 1년 6개월로 늘어난다. 자동으로 늘어나는 것이 아니라 요건을 채워야 하므로, 쓰기 전에 계획을 세워야 6개월을 더 확보할 수 있다.

부모가 각각 3개월 이상 사용 — 1년 6개월로 연장
한부모 가구 — 조건 없이 1년 6개월
장애아 부모 — 조건 없이 1년 6개월

첫 번째가 설계 의도를 보여준다. 한쪽만 길게 쓰는 것이 아니라 양쪽이 함께 쓰도록 유도하는 조건이다.

부부가 나눠 쓸 계획이라면 각자 3개월이라는 기준을 미리 알아두는 편이 낫다. 한 사람이 몰아 쓰면 연장 요건을 못 채운다.

6+6 특례는 무엇인가?

부모가 함께 휴직할 때 첫 6개월간 통상임금의 100%를 주는 제도다. 자녀 생후 18개월 이내가 조건이다.

대상 — 생후 18개월 이내 자녀
방식 — 부모가 각각 사용
1인 최대 — 약 1,950만 원
부부 합산 — 약 3,900만 원

금액이 크게 달라지는 지점이다. 일반 육아휴직과 비교하면 같은 기간을 써도 받는 돈이 다르다.

시기가 조건이라는 점이 중요하다. 18개월이 지나면 이 특례를 쓸 수 없으므로, 언제 쓸지를 미리 계획해야 한다.

신청은 어떻게 하나?

회사와 고용센터 두 곳을 거친다. 순서가 있고 두 절차가 별개라서, 한쪽만 처리하면 휴직은 시작됐는데 급여가 안 나오는 상황이 생긴다.

회사에 휴직 신청 — 정해진 기한 전에 서면으로
휴직 개시 — 회사가 확인서를 처리한다
급여 신청 — 고용보험 홈페이지 또는 고용센터
매월 신청 — 한 달 단위로 신청한다

세 번째가 별도 절차라는 점을 놓치는 경우가 있다. 회사에 휴직계를 냈다고 급여가 자동으로 나오지 않는다.

신청 기한도 있다. 휴직 시작 이후 정해진 기간 안에 신청해야 하므로 미루지 않는 편이 낫다.

함께 알아둘 것은?

육아휴직 외에도 제도가 여럿이다. 상황에 맞는 것을 고르면 되는데, 소득을 완전히 끊지 않으면서 돌봄 시간을 확보하는 선택지도 함께 마련돼 있다.

육아기 근로시간 단축 — 휴직 대신 시간을 줄여 일한다
배우자 출산휴가 — 출산 직후 사용
대체인력·업무분담 지원금 — 회사 쪽 지원 제도
불이익 금지 — 휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없다

첫 번째가 실질적인 대안이 된다. 소득을 완전히 끊지 않으면서 돌봄 시간을 확보할 수 있어, 휴직과 나눠 쓰는 경우가 많다.

네 번째는 법으로 정해져 있다. 문제가 생기면 고용노동부에 진정할 수 있다.

임금 기준은 2027년 최저임금 10700원 확정과 월급 환산과 주휴수당 계산법과 주 15시간 기준 완전 정리에 정리했다.

아이가 있는 가구는 아동수당 만 9세 확대와 부모급여 지급액 안내를 함께 보고, 휴직 기간의 보험료는 2026년 4대보험 요율과 국민연금 9.5% 인상에서 확인한다.

퇴사로 이어진다면 실업급여 조건과 상한액 하한액 계산 구조 정리를, 계약 조건은 근로계약서에 반드시 있어야 할 항목 자세히 보기에 정리했다.

신청은 고용보험에서 한다.

자주 묻는 질문

250만 원을 매달 받나?

1~3개월 차에 해당한다. 4~6개월은 200만 원, 7개월 이후는 160만 원이 상한이다.

사후지급금이 없어진 게 맞나?

맞다. 복직 후 지급하던 제도가 폐지돼 휴직 중에 전액을 받는다.

1년 6개월은 누구나 되나?

부모가 각각 3개월 이상 써야 한다. 한부모와 장애아 부모는 조건 없이 가능하다.

6+6 특례는 언제까지 쓰나?

자녀 생후 18개월 이내다. 시기를 놓치면 적용받지 못한다.

휴직계를 냈으면 급여가 자동으로 나오나?

아니다. 고용보험에 별도로 신청해야 하고 매월 신청한다.

정리

급여는 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원이다
사후지급금이 폐지돼 휴직 중에 전액을 받는다
기간은 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 1년 6개월이 된다
6+6 특례는 생후 18개월 이내가 조건이다
부부 합산 최대 약 3,900만 원까지 가능하다
회사 신청과 고용보험 급여 신청은 별개다

다음 행동은 부부가 각자 언제 얼마나 쓸지 달력에 그려보는 것이다. 3개월 요건과 18개월 시한이 거기서 맞춰진다.

글쓴이 경제톡 · HSBC 은행 출신, 현재 IT 전문가로 활동 중