아르바이트3 근로계약서에 반드시 있어야 할 항목 자세히 보기 근로계약서는 분쟁이 생겼을 때 유일한 근거가 된다. 말로 정한 조건은 나중에 확인할 방법이 없다. 법은 몇 가지 항목을 반드시 적어 서면으로 주도록 정해두었고, 안 주면 사업주에게 책임이 따른다. 받았다면 다섯 곳을 확인한다.무엇이 반드시 들어가나?근로기준법이 명시하고 교부하라고 정한 항목들이 있다. 하나라도 빠지면 계약서가 제 역할을 못 하는데, 나중에 수당이나 휴가를 계산할 근거가 사라지기 때문이다.항목왜 필요한가임금구성·계산법·지급일·지급방법소정근로시간주휴수당과 연장수당의 기준휴일주휴일이 언제인지연차유급휴가발생 기준취업 장소와 업무무슨 일을 어디서 하는지두 번째가 나중에 가장 많이 쓰인다. 소정근로시간이 적혀 있어야 주휴수당을 계산하고 연장근로 여부를 판단할 수 있다. 여기가 비어 있으면 나중에 다.. 카테고리 없음 2026. 8. 21. 더보기 ›› 주휴수당 계산법과 주 15시간 기준 완전 정리 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하면 받는 유급 휴일 임금이다. 아르바이트도 받고, 계약서에 없어도 받는다. 기준은 하나다. 주 소정근로시간이 15시간을 넘고 정해진 날에 개근했는지다. 못 받는 경우의 대부분은 몰라서 청구하지 않은 것이다.주휴수당이 뭔가?일주일을 개근하면 하루치 임금을 더 주는 제도다. 실제로 일하지 않은 하루에 임금이 나오므로 유급휴일이라고 부른다. 쉬는 날에 돈이 나온다는 점에서 다른 수당과 성격이 다르고, 그래서 존재 자체를 모르는 경우가 많다.조건은 둘이다. 둘 다 충족해야 한다.조건내용소정근로시간1주 15시간 이상출근정해진 근무일에 개근두 번째의 개근은 지각이나 조퇴를 포함하지 않는다. 결근이 없으면 개근이다. 늦게 왔다는 이유로 주휴수당을 깎는 것은 근거가 없다.15시간은.. 카테고리 없음 2026. 8. 14. 더보기 ›› 2027년 최저임금 10700원 확정과 월급 환산 2027년 최저임금이 시급 10,700원으로 확정됐다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액이다. 고용노동부가 최저임금위원회 의결안을 그대로 받아 8월 5일 고시했고, 2027년 1월 1일부터 적용된다. 월급으로 환산하면 223만 6,300원이다.얼마가 오른 건가?시급 기준으로 380원이다. 인상률은 3.7%로, 물가와 경기 상황을 반영한 결과다. 시급 1만 원대에 올라선 뒤의 인상이라 절대 금액으로는 380원이지만 월급 단위로 보면 차이가 훨씬 크게 느껴진다.구분금액2026년 시급10,320원2027년 시급10,700원인상액380원인상률3.7%확정 절차도 함께 봐둘 값어치가 있다. 최저임금위원회가 의결한 안을 고용노동부가 그대로 받아들여 고시한 형태다. 논의 중이던 안이 아니라 이.. 카테고리 없음 2026. 8. 13. 더보기 ›› 이전 1 다음
